他思考良久，拿起內線電話，接通了技術副廠長和老周。

“通知所有研發部門負責人和核心骨干，明早八點，大會議室開會。”他的聲音恢復了平日的沉穩，“另外，以我的名義，給全體員工發一封郵件。”

第二天早上，大會議室里座無虛席，氣氛壓抑。大家都聽說了核心工程師被挖角的消息，人心惶惶。

林一走上講臺，目光掃過臺下每一張熟悉或略顯不安的面孔。他沒有回避問題，開門見山：

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“我知道，大家現在都在想什么。是的，我們四位非常優秀的同事選擇了離開。我尊重他們的個人選擇，也感謝他們為紅星做出的貢獻。”

他頓了頓，話鋒一轉，語氣變得鏗鏘：“但我想告訴大家的是，紅星的‘根脈’，從來不是系在少數幾個人身上！紅星的‘筋骨’，是由在座的每一位，由我們共同的信念、我們的研發體系、我們的創新文化鍛造出來的！”

“有人想用金錢和所謂更‘自由’的空間來動搖我們，這恰恰證明了我們的價值！證明了我們正在做的事情，讓他們感到了害怕！”

他提高了音量：“危機，是裂痕，但也給了我們重新審視自身、加固‘根脈’的機會！在此，我宣布三項決定：

第一，立即啟動‘星火計劃’，大幅提升核心研發人員的薪酬待遇和股權激勵，確保我們的價值貢獻者得到市場頂格的回報！

第二，成立‘未來技術探索基金’，每年拿出利潤的固定比例，支持那些天馬行空、短期看不到效益的前沿基礎研究，給真正的創新以土壤和耐心！

第三，改革研發項目管理機制，給予項目負責人更大的技術決策權和資源調配權，讓聽到炮火的人指揮戰斗！”

他沒有空談情懷，而是用實實在在的制度變革和利益共享，來回應外部的誘惑，凝聚內部的人心。

臺下先是寂靜，隨即爆發出熱烈的掌聲。許多年輕工程師的眼睛亮了起來，他們看到了不僅僅是留住人的誠意，更看到了一個更能激發創造力的未來。

同時，林一親自起草的那封致全體員工的郵件，也發送到了每個人的終端。信中，他坦誠了公司面臨的挑戰，詳細闡述了“星火計劃”和研發體系改革的內容，最后寫道：

“……紅星的航船，不會因為幾塊舢板的離開而改變航向。因為我們擁有最寶貴的財富——一群堅信技術價值、勇于面對風浪的同行者。前路或有顛簸，但我們筋骨強健，根脈深植。讓我們一起，將每一次裂痕，都用信念與智慧的金線，勾勒成我們獨一無二的勛章！”

這封信，如同一劑強心針，穩定了因人才流失而浮動的軍心。

裂痕依然存在，四位核心工程師的離開是實實在在的損失。但林一用果斷的決策和坦誠的溝通，成功地將這條“裂痕”轉化為一次組織變革和文化強化的契機，用制度的“金線”開始修補人心的縫隙。

他知道，這場人才爭奪戰只是開始。但他更相信，一個擁有清晰愿景、共享機制和創新活力的紅星，比任何單一的高薪，都更具長久的吸引力。

金色的線條，開始在組織的肌理中蔓延，試圖將每一次沖擊留下的痕跡，都轉化為更堅韌、更獨特的紋理。

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