林一“將計就計”的指令，如同一道新的算法被注入系統，紅星應對專利困局的模式瞬間切換。法務和專利團隊不再僅僅是疲于應付質詢的“消防隊”，而是化身成為敏銳的“情報分析官”和“戰略規劃師”。

他們逐字逐句地剖析奧創提交的每一份“第三方觀察意見”，不再僅僅視其為需要駁斥的指控，而是像解讀密文一樣，探尋其字里行間隱藏的信息。

“看這里，”一位資深專利律師指著屏幕上的一段復雜的技術性質疑，“他們反復強調我們專利a中某個結構參數的‘顯而易見性’，但引用的對比文件卻非常牽強。這反而說明，這個參數區間，可能是他們自身技術路徑難以達到的，或者他們正在嘗試突破的瓶頸！”

“還有這里，”另一位接口道，“他們對專利b的‘披露充分性’提出質疑，焦點集中在制備工藝的某個細節。這會不會暗示，這個細節正是我們工藝的獨到之處，是他們無法輕易繞開，或者試圖竊取的關鍵點？”

這些基于對手攻擊的反向推理，為紅星的專利布局提供了前所未有的、來自敵人內部的“視角”。研發團隊根據這些分析，迅速調整了后續的專利申請策略，有的放矢地加強關鍵點的保護，甚至提前布局了幾個針對奧創可能技術演進方向的“防御性”專利。

裂痕，被金色的戰略智慧所勾勒。

與此同時，材料實驗室的“金繕”實驗，在經歷了無數次“燒裂-分析-調整”的循環后，也終于迎來了一絲曙光。一位年輕工程師受中國傳統“榫卯”結構的啟發，提出不再追求添加劑與基體的完全融合，而是設計一種微納尺度的“錨定”結構，讓添加劑像榫頭一樣，精準地嵌入基體材料的“卯眼”之中，既發揮了增強作用，又避免了因均勻分布帶來的不穩定問題。

這個思路在模擬計算中表現優異。雖然距離工程化量產還有漫漫長路，但方向性的突破，所帶來的希望之光，足以驅散長時間停滯帶來的陰霾。

然而，奧創的圍剿并未停歇。就在紅星初步穩住專利陣腳，技術破曉微露之時，一場針對紅星“根脈”的斬首行動，在另一個維度悄然展開。

人力資源總監面色嚴峻地向林一匯報了一個緊急情況：主導二代電感核心架構設計的三位資深工程師，以及材料實驗室那位提出“榫卯”構想的年輕骨干，幾乎在同一時間提交了辭職報告。

理由五花八門——“個人職業發展”、“家庭原因”、“尋求新的挑戰”……但背景調查顯示，這四人都與一家新近注冊、背景神秘的研究機構有過接觸，而該機構背后，隱隱有著奧創資本運作的影子。

高薪挖角，精準打擊核心研發團隊。

這比專利騷擾更直接，更致命。技術可以迭代，專利可以申請，但凝聚了無數心血和經驗的核心人才，是短期內無法復制的寶貴財富。

“他們這是要抽掉我們的脊梁！”技術副廠長得知消息后，又驚又怒，幾乎失態。研發中心的氣氛瞬間降至冰點，一種被背叛和無力感混合的情緒在蔓延。

林一看著桌上那四份辭呈，感覺心臟像是被一只冰冷的手攥緊。他知道，這是奧創組合拳中最狠辣的一擊。但他不能亂，他一旦亂了，整個紅星的軍心就散了。

他深吸一口氣，沒有立刻發作，而是先讓hr總監安排與這四位工程師進行單獨的、坦誠的離職面談。

面談的結果，既在意料之外，又在情理之中。對方開出的價碼確實極具誘惑力，但真正促使他們動搖的，并不僅僅是金錢。那位年輕骨干坦，對方提供了“更前沿、更不受限制的研究方向”和“全球頂級的實驗平臺”，這對于一個有追求的科研人員而，吸引力是巨大的。

裂痕，同樣存在于人心。

當晚，林一沒有回家，他獨自留在辦公室。窗外是城市的霓虹，室內只有一盞臺燈散發著昏黃的光。他感到-->>一種深入骨髓的疲憊。技術壁壘可以攻克，市場困局可以突圍，但人心的浮動，是最難把握的變量。

他下意識地拿起桌上那個被女兒用金繕技法修復的陶瓷筆筒，手指摩挲著那一道道金色的裂痕。冰冷的觸感讓他稍稍冷靜。

“讓缺陷成為特點，讓困境成為轉機……”

女兒的話再次在耳邊響起。人才的流失，是裂痕，是危機。但危機之中，是否也藏著“金線”？