永勝電子的風波，如同夏日里的一場驟雨，來得快，去得也快。劉黑皮到底沒敢真把事情鬧大，在林一不軟不硬的警告和工商部門若有若無的關注下，他那低價劣質的生意很快難以為繼，沒多久，那家“永勝電子”的招牌便灰溜溜地撤了下去，換上了一家賣五金雜貨的鋪子。

紅星廠的門市部恢復了往日的客流，甚至因為前番的“真材實料、假一賠十”宣傳，口碑反而更上一層樓。老周揚眉吐氣，走路都帶風，直呼林一“料事如神”。

林一卻并未因此放松。他知道，打跑一個劉黑皮容易，但市場競爭的本質不會改變。紅星廠需要的是構筑起更深、更寬的“護城河”。

他將更多的精力投入到了新產品的研發和內部管理的精細化上。技術副廠長帶領的小組不負眾望，終于攻克了調頻頭組件的幾個關鍵技術難點，拿出了性能穩定、足以媲美甚至超越市面同類產品的樣品。同時，在林一的推動下，廠里開始試行簡單的計件工資和質量管理獎懲制度，工人的積極性和產品質量都有了明顯提升。

就在紅星廠內生力量不斷增強之時，外部環境也送來了新的機遇。

這天，張文遠拿著一份剛從郵局取來的、還帶著油墨香的《經濟參考報》，興沖沖地敲開了林一辦公室的門。

“林總！您看這個！”他指著報紙二版的一篇報道，語氣興奮。

林一接過報紙，目光快速掃過標題——《國家推動鄉鎮企業技術改造，信貸政策予以傾斜》。文章詳細闡述了國家為了提升鄉鎮企業的競爭力和技術水平，將在信貸、稅收等方面給予一系列扶持政策，鼓勵其進行設備更新和技術引進。

林一的心臟猛地跳動了一下。一個清晰的念頭瞬間劃過腦海：兼并！

紅星廠自身規模尚小，直接申請這類政策扶持，分量不夠。但如果能兼并一家有基礎、但經營困難的集體所有制鄉鎮企業，就能以這家企業為主體，順理成章地承接這些優惠政策，快速擴大生產規模，完成技術升級！

“文遠，立刻收集資料！”林一放下報紙，眼神灼灼，“重點是浦東，以及周邊蘇南地區，尋找那些有廠房、有設備、但產品滯銷、經營陷入困境的集體電子元件廠或者相關企業！規模不要太大，負債情況要摸清楚！”

“明白！”張文遠也意識到了其中的巨大機會，立刻領命而去。

接下來的幾天，林一和張文遠分頭行動，通過zhengfu公開信息、行業內部打聽、甚至親自跑腿實地考察，很快篩選出了幾家潛在目標。最終，一家位于蘇南吳縣、名為“紅星無線電器材廠”的集體企業進入了林一的視線。

這家廠子與林一的紅星廠同名純屬巧合，但境遇卻截然不同。它曾是當地的明星企業，主要生產老式的晶體管收音機和一些低端電子元件，但在市場經濟的沖擊下，產品嚴重滯銷，設備老化，負債累累，上百名工人工資拖欠了半年多，已經處于半停產狀態。當地鎮zhengfu急于甩掉這個包袱。

“就是它了！”林一看著張文遠整理回來的資料，拍板決定。

兼并談判的過程，遠比想象中復雜。林一親自帶隊，數次往返于申城和吳縣之間。他面對的不是劉黑皮那樣的地痞，而是精于算計的鄉鎮干部和情緒激動的下崗工人。

鎮zhengfu的首要目標是解決工人安置和債務問題，對林一提出的兼并條件錙銖必較。而那些面臨失業的工人，更是將不滿和恐慌情緒發泄在林一這個“外來資本家”身上，幾次談判會上，都有工人代表拍桌子罵娘，場面一度十分緊張。

“林老板，你們是大城市來的，不能光想著占便宜！我們這些工人怎么辦？廠子沒了，我們喝西北風去？”

“就是！必須保證所有工人都有工作！一個都不能少！”

面對群情激憤，林一沒有退縮，也沒有空口許諾。他耐心傾聽，然后拿出了一份詳盡的《員工安置與產能整合方案》。

“各位老師傅，同志們，”林一站在簡陋的會議室前-->>方，聲音沉穩有力，“我理解大家的心情。但我今天來，不是來讓大家喝西北風的，是來給大家找條新出路的！”

他環視眾人，目光坦誠：“紅星無線電廠現有的產品和設備，確實落后了，沒有市場競爭力。硬撐著，只會把大家都拖垮。我的方案是：第一，愿意留下的工人，經過培訓，可以轉到我們在申城浦東的新廠工作，工資待遇只會比現在高，絕不比現在低！第二，不愿意離開吳縣或者年齡偏大的，我們也會根據工齡發放一筆合理的遣散費，并協助大家尋找本地再就業的機會。第三，廠子原有的債務，由我們新成立的公司全額承擔！”

他頓了頓，加重語氣：“但是，我有一個要求！留下來的工人，必須服從管理，學習新技術，適應新崗位！我們紅星廠（申城）不養懶人，不養閑人！我們要的，是能一起把企業做大做強的戰友！”

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