一個不知道學習的學生，突然知道學習了；一個不知道努力的工作，突然開始努力了，這種改變在生活中很常見，并不一定是發(fā)生了什么。

人的改變大多出于內因，而不是外因，而內因是別人無從發(fā)覺的。

就像漢高祖劉邦，當初只是個小流氓，服徭役的時候，看到秦始皇的車隊，感嘆到“大丈夫當如是也！”

然后開始發(fā)奮圖強，最后成一代霸主。

他自身沒有發(fā)生什么事，只是看到了人生的可能。

“小楊還是很有培養(yǎng)前途的，你一定要好好指點他，我不知道你們有什么打算，但要盡快進入科級干部這個門檻，我感覺以后干部變動會越來越快，也越來越年輕化，如果機會趕的巧，超過他爺爺不是沒有可能。”張婉如成為組織部長后，對于干部使用提拔和發(fā)展，也有了自己的看法。

“你要說縣委書記，還有可能，廳級干部，我覺得希望不大。”張紅霞對此沒有什么信心，縣委書記就是普通人能想到的最高點。

現(xiàn)在畢竟不是特殊時期了，不會再有火箭式干部的出現(xiàn)了。

“縣委書記也行，咱們幾個一起用勁，就不信不能把小楊推上去，三十歲成正科，熬到五十，怎么也能熬個正處。”張婉如嘴里發(fā)著狠，心里卻在盤算著，楊家還有什么關系可供自己利用。

因為按部就班的話，她要往政府那邊過渡一下，擔任常務副縣長，然后再升副書記，才有資格進軍正處，但她的剩余年齡已經沒有那么多了，這時候，她才明確感覺到女性干部比男性干部早五年退休的切膚之痛。

“是呀，得好好謀劃謀劃。”如果沒有省廳這條路了，張紅霞早去幫楊辰找門路了，張婉如這個組織部長，還真幫不上什么忙。

這天，李天國把楊辰叫到管理處：“咱們工程大多數(shù)都結束了，我得回廳里把項目材料整理好，把款項手續(xù)走一下，估計得個十天半月時間。”