就算管理處籌備起來了，它的主要作用是為了接待領導，怎么接待，你是處長，總不能再找廳里出面吧，領導不喜歡人掌握他的行蹤，根本不允許太多的人知道。

這種情況下，怎么接待，在保持隱密的情況下，還得讓領導玩的開心快樂，自己能不能做到，李天國缺乏自信。

通過這段時間的了解，他對楊辰的看法就是膽子大思路多，遠遠超出他這個年齡和他這個級別，再加上看到楊辰遭遇困局，才有了這個想法。

但是水利廳不是那么容易進的，如果說借調，這個容易的很，隨便打個招呼，借調個兩三年都行，十年八年都無所謂，但你留不下，始終還要回去。

對于楊辰個人成長是非常不負責任的，因為借調意味著你跟原工作單位脫離了工作關系，僅保留了人事關系，你干的好壞沒人知道，水利廳也不可能因為借調了你，就打招呼讓原單位提拔你。

如果說有關系，把借調當成跳板，去縣委辦、政府辦、組織部，這些都可以，因為距離較近，甚至因為你身居中樞，原單位還要巴結你。

但要正式調入，這個除非有特別充足的理由，或者大領導發話，不然的話毫無可能。

李天國只是產生了這個想法，并沒有付諸實際，但他要先征求一下楊辰的想法。

如果楊辰死活不去，那就不需要費心了。

“副科很容易嗎？”如果留在水利局，十年八年的不一定能上去，就算去了組織部，三年五年也不一定能上去，如果去省廳可以縮短這個時間的話，楊辰還是愿意去的。

“比起進來，副科就不是個問題。”李天國給楊辰解釋了一下。

管理處到時候會是一個處級機構，當然機構不可能那么復雜，下面可以設一到兩個科室，總共不超過十個人，弄個副科長輕而易舉。