你在領導的名單之上，能力又讓他相信，人品又讓他放心，有位置了，再去活動，事半功倍。

李天國可能也在領導的名單上，但肯定是在最后面，甚至說還沒有上名單。

正常提拔的話，肯定沒有你，所以就要想各種辦法，來改變這種現狀。

去偏遠地區掛職鍛練或者支援邊疆建設，都能夠把級別提上來，可那個一般是全省才有的活動，不一定能趕上，趕上的話，也不一定能輪上李天國。

如果真的把天橋水庫開發出來，把管理處建起來，至少這個位置面對的競爭沒那么大。

一來在偏遠山區，甚至連縣城也不是的地方，那些平時養尊處優的副處長們不一定愿意來。

二來這個項目本身就是李天國運作的，在領導心目中已經留下了印象，再去搶就有點困難。

這就是無奈中的辦法，與其叫另辟蹊徑，不如叫曲徑通幽，這也是實在沒辦法了。

每前進一步，可供選擇的位置減少了百分之九十，至少十分之九的人被淘汰，副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，每提升一個級別，都是要經歷一番艱苦卓絕的爭斗。

在底下這幾級時，你至少知道你的對手是誰，但到了處級，不僅要面臨經常一起開會、喝酒的對手競爭，還要面臨市里、省里下來占位置的對手。

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