“我們科長有事要請一段時間假，說讓我主持工作，已經跟分管我們的張局長說了。”既然要人家分析，肯定要說清來龍去脈。

“主持工作沒啥，遇事多請示你們分管領導，主意都讓他拿就行，早請示晚匯報，肯定沒錯。”一個科能有啥重要工作，分管局長和科長本身就是互相替補的關系。

但是張紅霞卻另有主意，不過在沒成之前，她沒打算跟楊辰說而已。

所以過了三天后，張豐年來科室宣布楊辰被提拔為規劃科副科長時，所有人都大吃一驚，包括王爭明在內。

他就是想酬個功，讓楊辰主持下工作，至少給領導一個概念，他是科室的副主事人，萬一以后考慮提拔，就有個先入為主的印象。

誰知道用力過猛，一下子把楊辰運作到副科長的位置上了，這跟主持工作可不一樣，一個是臨時性的，一個是永久性的。

主持工作就是按部就班照規矩來，當副科長可是能安排布置工作的。

趙麗麗都有點不能接受，何況閆學峰呢。

在職場中，資歷是很重要的一個因素，你資格老，排在前面就正常，你資格小，憑什么排在前面？

副科長就不是干部了，那也是能參加科室長會議的好不，發福利也跟普通職工隔一個等次，而且逢人見了，都要尊稱一聲x科長，聽起來就不是一般人。

還好楊辰能夠沉得住氣，沒有露出意得志滿的表現，不至于讓兩個人太受刺激。

該怎么相處還怎么相處，不擺科長的架子，至少王爭明還在的情況下，也輪不到楊辰指揮人家。

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