第406章 考核辦法

張元慶聽到兩個人都提到了這個長天科技公司,留了一個心眼,心想讓鮑爽有空查一查這個公司的底細。

其實對這個公司,張元慶覺得確實有些古怪,據他所知,這家公司已經研究了好幾年了,一直都沒有量產產品。不過人家的科技研究成果是真實的,都是可以查的。

楊念晴笑著解釋："現在搞科技公司冒出了一批年輕人,我們沒有聽說過也很正常。聽說這個公司很多都是海歸身份,名校畢業是做不了假的。"

裴碌搖了搖頭："鬼知道是怎么回事,我們集團之前招過一些所謂海龜,還是有些水土不服。后來我查了一下,有些人在國內連大學都考不上,也不知道通過什么渠道去的國外留學。回來之后,就要拿著這個學歷變現……"

"也不完全是這樣,你說的只是少數現象,留學歸來的還是有不少能人。要是說水土不服,應該還是我們思想保守了。"

楊念晴倒是對海外歸來人才是抱有期待的,他手下其中一個顧問就是海歸身份,在房地產崩盤之前,就帶著他的公司轉型。否則現在,他早就傾家蕩產了。

兩個人都是做生意有所成就的人物,雖然理念不一,可是相互交流之中,令張元慶了解到不少市場的情況。

兩人因為各種原因,對張元慶幾乎不設防,暢所欲。兩人提到了現在的一些現象,都是很有教育意義的。

例如現在比較流行的新理念,羊毛出在豬身上,讓狗去買單。聽著花里胡哨的,實際上就是經過一系列的包裝,根本核心意義就是空手套白狼。

這種事情,根本就是在扯淡。

楊念晴感慨了一聲："天之道,損有余而補不足；人之道,損不足而益有余。經濟發展如果不控制,就會變成少數人的狂歡,發揮政府監督的意義就在此。"

張元慶想到了耀陽集團,幾乎就是明目張膽的形成了利益集體,何其的可怕。即使在耀陽集團垮臺之后,周強斌用了一年的時間,動了一場大手術才可以說勉強維持。

在這個問題上,就算張元慶站在客觀的角度,也對周強斌是充滿佩服的。固然他也是為了自己,但是終究沒有辜負"為官一任,造福一方"這八個字。

下午在青水鎮逛完了之后,張元慶原本帶隊想要在這里吃個飯。可是青水鎮的態度,確實令人不喜。

張元慶臨時改變主意,帶隊回到常溪縣,繼續吃自助餐。不過花樣上,換了不少,保證讓這些人滿意。

在經過一天的交流互動、實地調研,第二天召開總結座談會。在會上,每一位受邀來的商界代表逐一發,對常溪縣營商環境建獻策。

這一過程,彭泰來和常明云也全程參加。在總結座談會上,的確能夠聽到不少真知灼見。

特別是楊念晴和裴碌帶頭做了一些深刻的發之后,其他人也都紛紛拿出了看家本領。

張元慶逐一進行記錄,并且分門別類梳理好。

大會結束之后,彭泰來作為常溪縣的負責人接受了省媒的深度采訪。常明云倒是想要接受這個采訪,不過知道這事搶不過。所以只能安慰自己,這是集體榮譽。

張元慶可不在乎這個,他巴不得彭泰來等人出出風頭,讓自己有時間來做點實事。

在這一次縣域高質量發展論壇舉辦結束之后,張元慶領頭對相關內容做了轉化。一個多月的時間,就拿出了一個營商環境考核辦法。

這一套辦法,是張元慶結合常溪縣現狀,根據此次論壇的成果整理出來的一個完整詳細的考核辦法。

考核辦法也借鑒了原本常溪縣的辦法,將范圍進一步擴大,囊括了幾乎整個常溪縣各個部門和鄉鎮。

這是張元慶借鑒了如今比較流行的"大營商觀",他的目的是重塑常溪縣營商環境建設的標準和路徑。