第289章 達成共識

何勝嘆冷笑一聲："那你就是在說廢話,你還是要跟我對著干。"

張元慶找了另一個沙發坐下："何書記,咱們都說紅紅臉出出汗,今天就來個相互批評。您是老同志,想要批評我盡管批評,我全盤接受。但是你批評完之后,我也要批評你。"

何勝嘆想要趕他走,看這小子死皮賴臉就有點生氣。可是呵斥兩句,這小子成了滾刀肉,就是賴在這里。

而且張元慶將手機掏了出來,當面關機。并且展示了一下,沒有手環、腳環啥的,外套也扔的遠遠的,證明沒有錄音設備。

何勝嘆冷下臉,嚴厲批評："你小子最大的問題就是自由散漫,你眼里根本沒有組織跟紀律。做事情我行我素,眼里根本沒有上級。仗著關系通天,真認為能夠為所欲為。我就是要剎住這樣的歪風邪氣,你這樣的作風,不利于工作。

不然每個年輕人都像你,班子怎么團結,隊伍怎么帶白彭鎮的情況,你認為自己知道多少我在鄉鎮干了這么多年,我不比你了解我問你,你有從內心深處尊重過我這位班長么"

這完全是心里話了,這就是何勝嘆對張元慶的意見。

張元慶誠懇說到："何書記,我完全接受你的意見。我從小就是家里的長子,父親性格低調內向,母親善良內斂。所以我的性格比其他人多了點執拗、霸道,后來進入體制內沒挨過毒打。運氣很好,跟了兩個領導,把我當自己家的子侄對待。

包括下一線,來鄉村振興,跟楚承那幫人干起來,也是因為我性格天生強硬。現在到鎮子里面來了,您說的問題我確實存在。咱們第一次聚會,我就覺得您屬于老古董、老頑固,打心眼里覺得你說得不對,所以這才頂撞你……"

張元慶實打實的剖析自己,沒有一句虛話。很多人對組織這種形式覺得很厭煩,實際上這是組織發展多年,經過時間檢驗過的方法論。

批評與自我批評,正是搞工作的良方。

張元慶知道自己與何勝嘆最大的分歧就是理念分歧,那么兩個人如何求大同,還是要從骨子里面剖析出原因,共同商討怎么解決分歧。

這就是組織說了多年的,批評——團結——批評。

隨著張元慶將自己的情況分析的清清楚楚,肉眼可見的就是何勝嘆臉上的冷意慢慢消失。無論什么人,除非兩人有著深仇大恨,否則面對這樣的赤誠,也很難保持敵意。

張元慶話鋒一轉："何書記,您是老班長,我也要批評你。你有傳統封建大家長制的想法,或許以您的年齡和資歷,看待我們的確如同看待子侄。我們的稚嫩、我們的無知、我們的沖動,都會讓您覺得不靠譜。

但是事業的發展,是靠著薪火傳承的。您在白彭鎮滿打滿算就是兩年時間,如果按照您的作風,您覺得能夠帶出一支嗷嗷叫的隊伍么我看您應該曾經當過兵,或者深受軍人氣質熏陶,那您更應該理解,打造一支鐵軍的重要性。我沒有看到您這方面的努力。"

何勝嘆臉色一變當即就要發怒。

可是一抬頭,看到張元慶直勾勾的眼神,他突然覺得自己的反駁很蒼白。

張元慶繼續說道："您有求穩怕亂的思想,不夠解放思想。這是我對您的批評。"

何勝嘆張嘴就想要罵人,不過又覺得在這種環境下罵人顯得理虧,只能冷哼一聲："你懂什么！"

張元慶再度誠懇地看著他："我不懂,所以您要教。組織讓我們搭班子,您還看不出來么,就是讓您老帶新。結果您呢,一怒之下搞這么一出,是不是覺得我年紀輕沉不住氣,逼得我現出原形"

其實今天的這個會,何勝嘆的手法并不算高明,但是卻很老到。他是想要激怒張元慶,讓張元慶失去理智之下,露出破綻。