姜小白沒有時間搭理眾人心里是怎么想的，只是等時間到了以后，就看向了張宇和財務經理。

張宇滿頭大汗的跑進來，拿著一份厚厚的資料匯報到。

“姜董，現在公司薪水最高的是總部的領導和二級子公司的副總，基本上都在年薪五十萬到一百萬之間，大概有二十多個，占據全部員工總人數的萬分之一左右，基本可以忽略不計。

中高層的員工年薪大概在十萬到三十萬左右，大概有兩千人左右，占據總人數的百分之一左右。

還有就是大量的底層人員，每年到手的工資在一萬左右的，這些人是最多的，大概有十六萬多，最后還有就是六千到八千左右的員工，有兩萬左右?！?

張宇匯報完以后，財務經理也大概說了一下，數據基本上和張宇匯報的大差不差的。

姜小白點點頭，示意兩個人坐下來，這數據里邊肯定是不太詳細的，但是也差不多了，用不著太精確。

“咱們華青控股集團上一次集體漲薪，還是三年之前的時候，這兩年經濟發展的比較快，物價也不斷的上漲，咱們的工資也要提一提了。

我的意見是高層人員，年收入在二十萬往上的，漲薪10%左右，年收入在十萬往上，二十萬以下的，漲薪20%左右。年薪在一萬塊錢左右的，漲薪50%左右，六千到八千的，漲薪到80%左右。

當然了，這只是我的意見，具體的你們各個子公司確定一下，要總體結合來考慮，既要考慮當地的消費水平，又要考慮崗位的辛苦程度，還要考慮職業的發展前景，還要考慮員工的實際生活。

要盡量的多保障員工的收入和生活環境，要充分的考慮員工的生活，比如說上班遠了，適當的和當地協商，要有通勤車，或者說加一班公交車，食堂的伙食方面，也要注意，要讓員工有家的感覺，為在華青控股集團工作感到驕傲。

要整體的工資水平，保證超過當地最高的工資水平……”

姜小白說著，下邊的掌聲不斷，這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈，很多中層和底層的員工，看著姜小白的目光都滿是崇拜。

其實現在的華青控股集團只是要控股的企業，工資水平都不低的，在每個地方都算是高工資的。

現在的工資水平，基本上保持在五百塊錢到六百塊錢一個月，也就是一年六千塊錢到七千塊錢左右，當然了，這個說的又是平均工資。

實際上一個月能夠達到五六百錢對于很多人來說已經算是不錯了。

而這個工資水平在華青控股集團里邊算是最低的，也就是華青控股集團的工資待遇還是要超過大部分人的。

而現在姜小白給提高以后，這個收入基本上就翻倍了。

也就是說遠遠的超過了平均工資的水平。

“好的，姜董，回頭我會專門的召開一個會議，這件事在過完年以后一個月之內落實下去，到時候各個單位的方案會給匯報給您?！睆埿l義開口說道。

雖然說姜小白這一張嘴，每年華青控股集團的支出可能會多出十多個億，二十個億的樣子。